筆趣閣

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温柔的盯着孩zi看了老半天，忽然哎呀了一声！这个周末还得带孩zi去参加滨海私立鬼使神差的在众多看官的鞭策xia，居然现在成了无存稿日更的状态，不过要更的又cu又长，实在很难啊，待我xia一篇多存dian稿zi吧。

gan谢留评！雁过要baao，鱼过要刮鳞，i女过记得留评哈！

………………我是一条分割线…………

沈学圻os：作者她怎么不对我使i人计？还有还有，她怎么不找我当彤彤的爹去面试xia？

ps今晚俺们家绊脚石在家，不能写小黄书了。明天见哈。

朱墨先熟悉自己分guan的各个中层和员工，办公司hr等后勤bu门没啥技术上的难度，不外乎几dianzuo好就行：建立落实沟通机制，要求每个bu门每天开20分钟的晨会，每个员工汇报一天的工作qg况，起初的时候会要求建立工作日志，并由bu门经理审he工作完成qg况，原理就跟朱墨盯彤彤读书一样，奥数题目zuo了没，英语单词背了没，虽然简单，也被人骂过弱智，但是胜在疗效不错。而她每天也会随机选择去参加bu门晨会，实地督导并gan受工作开展qg况。再者bu门的经理们也需要比照员工的工作机制，向她周汇报，月落实。她要求hr严格员工的考勤考he，杜绝迟到早退，让guan理落到实chu1。

没几天的时间，懒散惯了的员工私底xia就将她骂的狗血pentou，只差没拿她的大tou照去天桥底xia打小人了。唐主任也拿了考勤名单为难的说：“这……第一周就扣这么多，要不先koutou警告？xia次再扣钱？”

朱墨：“我们在考勤制度重新落实之前专门开了宣导会的，既然话都说chu